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dc.contributorChang Jiménez, Luis Fernando
dc.date2009
dc.date.accessioned2024-06-17T14:33:15Z
dc.date.available2024-06-17T14:33:15Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Chang-Jimenez-Luis/Chang-Jimenez-Luis.pdf
dc.identifierURL01000000000000000129069^^^^
dc.identifier(Aleph)000129069URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001290690107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285236120007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/139928
dc.descriptionEl trabajo de investigación, tiene como objetivo principal, conocer los factores que generan satisfacción laboral en un grupo de operarios de una empresa productora de bebidas. La muestra del estudio fue efectuada a los colaboradores de los Departamentos de Elaboración, Embotellado, Ingeniería, Laboratorio y Servicios. La técnica de recolección de datos denominada entrevista dirigida grupal, fue el instrumento utilizado para indagar el objetivo principal, en virtud que proporciona la oportunidad de obtener un cuadro del comportamiento y actitudes de los colaboradores. Dentro de los principales resultados que se obtuvieron sobre el conocimiento de los factores que generan satisfacción laboral, están el conjunto de factores que de manera holística provocan, mantienen y generan la satisfacción laboral son: la estabilidad laboral, el aprendizaje durante la realización de sus labores, beneficios extras tanto económicos como no económicos, trabajar en un ambiente relajado, capacitaciones de primer nivel, el trato humano con el que se les atañe, pertenecer a una empresa que fabrica marcas líderes, gozar de prestigio social debido al lugar en donde laboran, hacerse con bienes materiales gracias a los sueldos devengados, el reconocimiento por su trabajo hecho, la preocupación constante de parte de la empresa por sus bienestar físico en materia de seguridad industrial, oportunidad de continuar con sus estudios técnicos, contar con un jefe que los apoye, tener un grupo de compañeros de trabajo en los que confían plenamente, que la empresa busca la integración familiar, pertenecer a grupos motivados y comprometidos.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectMotivación para el rendimiento
dc.subjectAdministración de personal
dc.titleFactores que generan satisfacción laboral en operarios de una empresa productora de bebidas en Guatemala
dc.typetext


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