Nivel de ansiedad y evaluación del desempeño
Description
El objetivo de investigación fue medir el nivel de ansiedad antes y después de la evaluación del desempeño. Para este estudio se establecieron como variables, el nivel de ansiedad y la evaluación del desempeño. El instrumento utilizado para medir los niveles de ansiedad fue el Cuestionario de Ansiedad Estado-Rasgo (STAI82) del Dr. Spielberg que consta de dos partes: Ansiedad-Estado (A/E) y AnsiedadRasgo(A/R). La población estuvo integrada por el personal de una empresa privada, hermafroditas, con edades comprendidas entre los 17 y 51 años de edad, de diferentes departamentos dentro de la empresa. El estudio realizado utilizó un solo grupo con pretest y postest; para este diseño, se aplicó un pretest para medir el nivel de ansiedad como variable dependiente y después de haber aplicado la evaluación del desempeño se evalúo nuevamente dicha variable. Como conclusión más relevante se estableció que sí hubo diferencia estadísticamente significativa entre los resultados obtenidos por el grupo en la escala ansiedad-estado y rasgo antes y después de la evaluación del desempeño. Se recomendó realizar otros estudios que puedan complementar el estudio actual para determinar las causas específicas que generan mayores niveles de ansiedad en los sujetos de distintos departamentos. Así como también informar del propósito de la evaluación del desempeño a los trabajadores con el fin de evitar la elevación en el nivel de ansiedad.Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades