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dc.contributorSolórzano Romero, Beatriz Andrea
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-06-17T14:31:00Z
dc.date.available2024-06-17T14:31:00Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2018/05/43/Solorzano-Beatriz.pdf
dc.identifierURL01000000000000000217037
dc.identifier(Aleph)000217037URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002170370107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285192100007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/139866
dc.descriptionLa presente investigación de tipo cualitativa, tuvo como objetivo conocer la percepción de un grupo de consultores especializados en el área de recursos humanos sobre las causas y efectos del desempleo en Guatemala. Se abordó a un grupo de siete sujetos que realizan consultorías de recursos humanos en diversas empresas. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue una entrevista semi estructurada elaborada por el investigador, que se aplicó de forma individual a los sujetos. La entrevista consta de veintiséis preguntas abiertas, que abarcaron una serie de indicadores a evaluar. Los resultados demuestran que hay diversos factores que causan que una persona se encuentre desempleada, también establece cuales son los diversos efectos que el mismo tienen en las personas y cómo pueden llegar a influir en ellos. A partir de los resultados, se concluye que hay diversos causas por las que se genera el desempleo siendo las más importantes, la falta de experiencia laboral, la preparación académica, el género y la edad. Por otro lado los principales efectos se pueden clasificar en psicológicos, económicos y sociales
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titlePercepción de un grupo de consultores especializados en el área de recursos humanos sobre las causas y efectos del desempleo en Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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