Percepción de un grupo de consultores especializados en el área de recursos humanos sobre las causas y efectos del desempleo en Guatemala
Description
La presente investigación de tipo cualitativa, tuvo como objetivo conocer la percepción de un grupo de consultores especializados en el área de recursos humanos sobre las causas y efectos del desempleo en Guatemala. Se abordó a un grupo de siete sujetos que realizan consultorías de recursos humanos en diversas empresas. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue una entrevista semi estructurada elaborada por el investigador, que se aplicó de forma individual a los sujetos. La entrevista consta de veintiséis preguntas abiertas, que abarcaron una serie de indicadores a evaluar. Los resultados demuestran que hay diversos factores que causan que una persona se encuentre desempleada, también establece cuales son los diversos efectos que el mismo tienen en las personas y cómo pueden llegar a influir en ellos. A partir de los resultados, se concluye que hay diversos causas por las que se genera el desempleo siendo las más importantes, la falta de experiencia laboral, la preparación académica, el género y la edad. Por otro lado los principales efectos se pueden clasificar en psicológicos, económicos y socialesTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades