Valoración de los incentivos laborales según la generación a la que pertenece el personal operativo de un ingenio azucarero de la costa sur
Descripción
La presente investigación de tipo descriptiva tuvo como objetivo determinar la valoración de los incentivos laborales según la generación a la que pertenece el personal operativo de un ingenio de la costa sur. Para llevar a cabo la investigación, se utilizó un muestreo no probabilístico. El instrumento que se utilizó fue elaborado por la investigadora y validado por expertos. Dicha herramienta de investigación se aplicó a 40 colaboradores de nivel operativo del área agrícola de un ingenio azucarero de la costa sur. Este instrumento consistió en un cuestionario de escala tipo Likert, que por medio de veinte preguntas evaluaba la valoración de los incentivos laborales según la generación a la que pertenece, evaluando así los siguientes indicadores: incentivos económicos directos fijos, incentivos económicos directos variables, incentivos económicos indirectos e incentivos no económicos. Por medio de la investigación se determinó que los colaboradores pertenecientes a la generación baby boomer y los millennials valoran más aquellos incentivos que se relacionan con los servicios médicos y odontológicos, gastos funerarios y los vales de despensaTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades