Estabilidad emocional y su relación con el desempeño laboral
Descripción
El trabajo de investigación a continuación presentado muestra la relación tan estrecha que tiene la estabilidad emocional con el desempeño laboral y cómo influye directamente en el desempeño laboral de la organización. El objetivo general de la investigación era establecer la relación que existe entre estabilidad emocional y desempeño laboral y por lo tanto se realizó con los trabajadores de Área de Salud Ixil, siendo estos hombres y mujeres de todos los departamentos de la organización, administrándoles el test CEP que mide la estabilidad emocional y una unidad de análisis de desempeño, la cual relaciona características personales y laborales para evaluar las condiciones y desempeño de cada trabajador. Para conocer los resultados se realizó la estadística descriptiva conociendo su fiabilidad y significación, según los resultados los trabajadores del Área de Salud Ixil relacionan de manera directa sus emociones al momento de desempeñar alguna tarea, con este estudio se evaluó el grado de estabilidad emocional que poseen los colaboradores y entender la relación que hay entre estabilidad emocional y desempeño laboral por lo tanto se hizo una propuesta para brindar a los trabajadores del Área de Salud Ixil estrategias que los ayuden a tener estabilidad emocional y así aumente su desempeño laboral, para que de esta forma todo marche de manera adecuada y productiva; tanto para los trabajadores como para la institución y así conseguir aunar los objetivos tanto personales como laborales y conseguir mejores resultados.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades