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dc.contributorRodas Quijibir, Marina Esther
dc.date2012
dc.date.accessioned2024-06-12T19:11:49Z
dc.date.available2024-06-12T19:11:49Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Rodas-Marina.pdf
dc.identifierURL01000000000000000159527^^^^
dc.identifier(Aleph)000159527URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001595270107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285540300007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/139331
dc.descriptionComo bien se sabe en la actualidad las pequeñas empresas se preocupan por lograr un crecimiento económico y humano. Para ello se necesitan empleados capaces de adaptarse a nuevos puestos de trabajo o al cambio de puestos por ascensos; colaboradores que posean conocimientos intelectuales y una autoconfianza sólida que les permita hacer uso de sus capacidades y establecerse objetivos para luego cumplirlos. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo primordial, determinar de qué manera la autoconfianza influye en la adaptación del trabajador a nuevas tareas, por lo cual se hizo uso de la investigación tipo Descriptiva; para lo cual la muestra fue integrada por 32 colaboradores pertenecientes al área administrativa y operativa de Corporación del Ahorro, a los cuales se les aplico el cuestionario 16 factores de la personalidad y el cuestionario de adaptación a nuevas situaciones.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectConfianza en sí mismo
dc.subjectAdaptación (Psicología)
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subjectPsicología industrial
dc.titleAutoconfianza y su correlación en la adaptación del trabajador en la realización de nuevas tareas
dc.typesoftware, multimedia


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