Empoderamiento y rotación de personal (Estudio realizado con colaboradores del área de producción de la empresa Negocios Consolidados del Pacífico S.A. Retalhuleu)
Description
El empoderamiento y la rotación de personal son temas que sin duda alguna van de la mano, en la presente investigación se conoció la relación que genera una dentro de la otra, la investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el empoderamiento y la rotación de personal en la organización, es clave poder definir que dentro de ambos temas es importante mencionar que la misma cuenta con una diversidad de características y elementos a favor que se relacionan con los colaboradores de la organización, al referirse al empoderamiento se habla de darle el máximo poder y responsabilidad a una persona, para realizar ciertas actividades con alto grado de seriedad. Ambos temas han tomado una influencia bastante predominante en el ámbito organizacional. La presente investigación es tipo cuantitativa, de diseño descriptivo y metodología correlacional. Los sujetos son una población de 47 individuos de la empresa Negocios Consolidados del Pacífico S.A. de sexo masculino, Retalhuleu, Retalhuleu. Se utilizó una escala de Likert con la cual se logró establecer que existe relación entre el empoderamiento y la rotación de personal de los colaboradores del género masculino y femenino en empresa Negocios Consolidados del Pacífico S.AModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades