Situaciones y conductas más comunes de acoso laboral en personas que han ocupado mandos medios en empresas privadas guatemaltecas
Descrição
El presente trabajo de tesis logró describir las situaciones o conductas más comunes de acoso laboral en personas que han ocupado mandos medios en empresas privadas guatemaltecas. Se consideró únicamente empresas privadas y no gubernamentales, considerando la posible falta de accesibilidad a los sujetos y su participación y colaboración con la presente investigación. Los sujetos de investigación fueron 25 mandos medios, de empresas privadas guatemaltecas, de ambos géneros, comprendidos en las edades de 22 a 31 años. El estudio fue de tipo descriptivo, buscando describir las más comunes situaciones y conductas más comunes de acoso laboral en personas que han ocupado mandos medios en empresas privadas guatemaltecas. Para tal estudio se valió del instrumento LIPT-60 por sus siglas en inglés (Leymann Inventory of Psychological Terrorization Modificado), siendo este una escala likert comprendida por 60 ítems separados en 6 diferentes factores que son: Desprestigio Laboral, Intimidación Manifiesta, Intimidación Encubierta, Desprestigo Personal, Bloqueo del Progreso, Bloqueo de la Comunicación, se proponen 10 items adicionales que no se agrupan en los índices anteriormente mencionados, sin embargo, apoyan a la determinación del tipo de acoso. El tiempo de aplicación es libre y no figura o determina el nivel de veracidad del acoso indicado por el entrevistado.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades