Situaciones y conductas más comunes de acoso laboral en personas que han ocupado mandos medios en empresas privadas guatemaltecas

dc.contributor	Priego Subuyuj, Lourdes Maricruz
dc.date	2008
dc.date.accessioned	2024-06-12T19:11:43Z
dc.date.available	2024-06-12T19:11:43Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Priego-Subuyuj-Lourdes/Priego-Subuyuj-Lourdes.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000128548^^^^
dc.identifier	(Aleph)000128548URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001285480107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285646130007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/139275
dc.description	El presente trabajo de tesis logró describir las situaciones o conductas más comunes de acoso laboral en personas que han ocupado mandos medios en empresas privadas guatemaltecas. Se consideró únicamente empresas privadas y no gubernamentales, considerando la posible falta de accesibilidad a los sujetos y su participación y colaboración con la presente investigación. Los sujetos de investigación fueron 25 mandos medios, de empresas privadas guatemaltecas, de ambos géneros, comprendidos en las edades de 22 a 31 años. El estudio fue de tipo descriptivo, buscando describir las más comunes situaciones y conductas más comunes de acoso laboral en personas que han ocupado mandos medios en empresas privadas guatemaltecas. Para tal estudio se valió del instrumento LIPT-60 por sus siglas en inglés (Leymann Inventory of Psychological Terrorization Modificado), siendo este una escala likert comprendida por 60 ítems separados en 6 diferentes factores que son: Desprestigio Laboral, Intimidación Manifiesta, Intimidación Encubierta, Desprestigo Personal, Bloqueo del Progreso, Bloqueo de la Comunicación, se proponen 10 items adicionales que no se agrupan en los índices anteriormente mencionados, sin embargo, apoyan a la determinación del tipo de acoso. El tiempo de aplicación es libre y no figura o determina el nivel de veracidad del acoso indicado por el entrevistado.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Estrés en el trabajo
dc.subject	Conflictos laborales
dc.subject	Relaciones industriales
dc.subject	Administración de personal
dc.title	Situaciones y conductas más comunes de acoso laboral en personas que han ocupado mandos medios en empresas privadas guatemaltecas
dc.type	text

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