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dc.contributorMendoza Quezada, Jackeline Carolina
dc.date2015
dc.date.accessioned2024-06-12T19:09:03Z
dc.date.available2024-06-12T19:09:03Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/01/01/Mendoza-Jackeline.pdf
dc.identifierURL01000000000000000191319
dc.identifier(Aleph)000191319URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001913190107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285235720007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/139129
dc.descriptionLa cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que tienen en común los integrantes de una organización, por lo cual determinan algunos indicadores de estudio que brindan la información necesaria para cumplir con el puesto y las metas de la empresa. La presente investigación se realizó en restaurante MAGIC ubicado en la cabecera departamental de Zacapa, planteándose como objetivo general, analizar la cultura organizacional de dicho restaurante, con la finalidad de definir o identificar su cultura y así, el desarrollo de metas tanto individuales como colectivas, así como las relaciones armónicas dentro de la organización. Para la investigación de campo se aplicó un cuestionario a los treinta empleados del restaurante, mismo que contenía veintitrés ITEM en escala de Likert, con el cual se conoció el tipo de cultura que impera en la empresa. Se determinó que la percepción de la cultura organizacional del personal del restaurante objeto de estudio, es una cultura organizacional flexible e innovadora, con valores compartidos, pues ellos están identificados y comprometidos debido a la activa participación
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleAnálisis de la cultura organizacional en el restaurante Magic, ubicado en la cabecera departamental de Zacapa
dc.typesoftware, multimedia


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