Gestión de recursos humanos en las empresas hoteleras de la ciudad de Huehuetenango

dc.contributor	Molina Herrera, Luis Fernando
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-06-12T18:23:07Z
dc.date.available	2024-06-12T18:23:07Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/01/01/Molina-Luis.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000173063
dc.identifier	(Aleph)000173063URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001730630107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285778820007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/138853
dc.description	La presente investigación se centró en la Gestión de Recursos Humanos y en la unidad de análisis: Empresas Hoteleras de la ciudad de Huehuetenango; considerándose como problema principal la deficiente administración del recurso humano, debido a que se contrata personal que no llena los requisitos para optar al puesto o cargo para el cual son contratados, derivando esto factores negativos para las organizaciones. El objetivo planteado fue: Determinar cómo es la gestión de recursos humanos en las Empresas Hoteleras de la ciudad de Huehuetenango. Para alcanzar este objetivo se aplicó un análisis de tipo descriptivo y como documentos de recolección de datos se utilizaron 14 boletas de opinión de los Gerentes Administrativos, estructurada con 33 preguntas cerradas de tipo selección simple. Los resultados obtenidos se traducen en la importancia que tiene un proceso de Gestión de Recursos Humanos, para lograr en la empresa contar con personal capaz e idóneo en el desempeño de sus funciones y así mismo contar con este tipo de personal, para lograr alcanzar los objetivos organizacionales y la captación de nuevos clientes y poder competir en el mercado de servicios hoteleros que cada día se torna más exigente. Según el estudio y el análisis que se realizó de la problemática planteada, se recomendó la implementación de un Proceso de Gestión de Recursos Humanos, con los pasos fundamentales para lograr la obtención de un recurso humano que llene las expectativas de la empresa, en lo que respecta a cantidad y calidad
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.subject	Administracion hotelera
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Demanda de mano de obra
dc.subject	Competitividad
dc.title	Gestión de recursos humanos en las empresas hoteleras de la ciudad de Huehuetenango
dc.type	software, multimedia

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