dc.contributor | Letona Girón, María Ximena | |
dc.date | 2021 | |
dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:11:55Z | |
dc.date.available | 2024-06-12T18:11:55Z | |
dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Letona-Maria.pdf | |
dc.identifier | URL01000000000000000236084 | |
dc.identifier | (Aleph)000236084URL01 | |
dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002360840107696 | |
dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285762290007696 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138442 | |
dc.description | El presente trabajo de sistematización tuvo como objetivo principal evidenciar la optimización del desempeño y adaptación de los colaboradores de primer ingreso, a través de la creación de un proceso y un Manual de inducción en una empresa. Para llevar a cabo dicha sistematización, primero se realizó un diagnóstico del departamento de Recursos Humanos, de autoría propia. Los resultados obtenidos, permitieron determinar que una de las áreas a mejorar era el proceso de inducción, elaborando un Manual de inducción con información relevante y un proceso estructurado para la inducción; como complemento se realizó una presentación de inducción para colaboradores de nuevo ingreso. Con base a la investigación, se concluyó que la optimización de un proceso de inducción se puede realizar a través de un Manual de Inducción, en donde se establece un programa específico con elementos principales e información que todo antiguo y nuevo colaborador debe conocer. Esto trae significativos beneficios, manejando una correcta percepción de la organización, generando una rápida incorporación y logrando que el proceso sea eficaz y efectivo | |
dc.description | Modo de acceso: Internet | |
dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
dc.language | spa | |
dc.language | Español | |
dc.language | spa | |
dc.title | Optimización del proceso de inducción | |
dc.type | software, multimedia | |