Optimización del proceso de inducción
Descripción
El presente trabajo de sistematización tuvo como objetivo principal evidenciar la optimización del desempeño y adaptación de los colaboradores de primer ingreso, a través de la creación de un proceso y un Manual de inducción en una empresa. Para llevar a cabo dicha sistematización, primero se realizó un diagnóstico del departamento de Recursos Humanos, de autoría propia. Los resultados obtenidos, permitieron determinar que una de las áreas a mejorar era el proceso de inducción, elaborando un Manual de inducción con información relevante y un proceso estructurado para la inducción; como complemento se realizó una presentación de inducción para colaboradores de nuevo ingreso. Con base a la investigación, se concluyó que la optimización de un proceso de inducción se puede realizar a través de un Manual de Inducción, en donde se establece un programa específico con elementos principales e información que todo antiguo y nuevo colaborador debe conocer. Esto trae significativos beneficios, manejando una correcta percepción de la organización, generando una rápida incorporación y logrando que el proceso sea eficaz y efectivoModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades