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dc.contributorZamora Gordillo, Elizabeth
dc.date2021
dc.date.accessioned2024-06-12T18:11:54Z
dc.date.available2024-06-12T18:11:54Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Zamora-Elizabeth.pdf
dc.identifierURL01000000000000000236337
dc.identifier(Aleph)000236337URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002363370107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285771750007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/138422
dc.descriptionEl propósito de la presente sistematización fue diseñar un programa de inducción de personal en una empresa editorial de la Ciudad de Guatemala, para lograr el objetivo se realizó un muestreo aleatorio con 20 colaboradores técnicos y tres gerentes de la empresa quienes participaron en responder una encuesta con respuestas cerradas y entrevistas directas con respuestas abiertas utilizadas como instrumentos de recolección de datos, arrojando como resultado final que el proceso de inducción dentro de la institución no se llevaba a cabo. Para esto se realizó una investigación de campo. Por lo que la conclusión principal fue que la creación de un manual de inducción permite a los nuevos empleados conocer de manera general y específica su rol dentro de la institución y a la vez, se convierte en una herramienta indispensable para orientar, guiar y conducir al personal a cumplir con los objetivos organizacionales. Es por eso que se recomendó monitorear o evaluar de forma constante que la información proporcionada en la inducción se mantenga en los colaboradores a través de capacitaciones, entrevistas o encuestas
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleManual de inducción de una imprenta ubicada en la zona 1 de la ciudad de Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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