Manual de inducción de una imprenta ubicada en la zona 1 de la ciudad de Guatemala
Description
El propósito de la presente sistematización fue diseñar un programa de inducción de personal en una empresa editorial de la Ciudad de Guatemala, para lograr el objetivo se realizó un muestreo aleatorio con 20 colaboradores técnicos y tres gerentes de la empresa quienes participaron en responder una encuesta con respuestas cerradas y entrevistas directas con respuestas abiertas utilizadas como instrumentos de recolección de datos, arrojando como resultado final que el proceso de inducción dentro de la institución no se llevaba a cabo. Para esto se realizó una investigación de campo. Por lo que la conclusión principal fue que la creación de un manual de inducción permite a los nuevos empleados conocer de manera general y específica su rol dentro de la institución y a la vez, se convierte en una herramienta indispensable para orientar, guiar y conducir al personal a cumplir con los objetivos organizacionales. Es por eso que se recomendó monitorear o evaluar de forma constante que la información proporcionada en la inducción se mantenga en los colaboradores a través de capacitaciones, entrevistas o encuestasModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades