Relación entre los factores socioeconómicos y el desempeño laboral en una empresa comercial de productos farmacéuticos
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El objetivo de la investigación fue determinar si existe relación entre los factores socioeconómicos y el desempeño laboral de los trabajadores. Para ello se puso a prueba la hipótesis: Existe correlación estadísticamente significativa a nivel del 5% entre el desempeño laboral y los factores socioeconómicos de los trabajadores de una empresa farmacéutica de la ciudad de Guatemala. Para llevar a cabo la investigación se utilizó como muestra toda la población de la empresa objeto de estudio, la cual está conformada por 140 personas de ambos sexos, comprendidos entre 18 y 65 años de edad; pertenecientes a diferentes niveles jerárquicos y que laboran en distintos departamentos. Para medir la variable de factores socioeconómicos se solicitó al departamento de recursos humanos la información personal y laboral de todos los trabajadores y se aplicó el formulario de actualización de datos. Otra de las variables estudiada fue el desempeño laboral, los resultados fueron obtenidos del formato de evaluación del desempeño que dicha organización aplicó a los sujetos del estudio. Posteriormente, se analizaron los resultados de la evaluación del desempeño utilizando diferentes análisis estadísticos: coeficiente de correlación de Pearson, la prueba de significancia de r utilizando la prueba t y la estadística descriptiva. Para llevar a cabo el tratamiento de los resultados se utilizó el paquete estadístico para las ciencias sociales (SPSS).Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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