| dc.contributor | Morales Sálazar, Emy Leonor | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:50:10Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:50:10Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/morales-salazar-emy-leonor/morales-salazar-emy-leonor.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000099115 | |
| dc.identifier | (Aleph)000099450URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000994500107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285757820007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/137767 | |
| dc.description | En un mundo de constante cambio, que obliga a las empresas a ser altamente competitivas para poder mantenerse en el mercado globalizado, el conocimiento de las competencias laborales es de suma utilidad. En nuestro medio, el impulsor y el líder en la implementación de las competencias laborales ha sido el Instituto Técnico de Capacitación. Esta institución ha determinado tres tipos de competencias: básicas, genéricas y específicas. Las tres están relacionadas con las diversas capacidades de las personas y han empezado a ser aplicadas, en diferentes grados, por algunas empresas guatemaltecas. La aplicación de las competencias laborales se halla presente en los procesos de reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo del mismo y, por último, en la evaluación de desempeño y compensaciones | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Capacitación de personal | |
| dc.subject | Análisis ocupacional | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.title | Tipos de competencias a implementar en las organizaciones guatemaltecas artículo especializado | |
| dc.type | text | |
