Tipos de competencias a implementar en las organizaciones guatemaltecas artículo especializado
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En un mundo de constante cambio, que obliga a las empresas a ser altamente competitivas para poder mantenerse en el mercado globalizado, el conocimiento de las competencias laborales es de suma utilidad. En nuestro medio, el impulsor y el líder en la implementación de las competencias laborales ha sido el Instituto Técnico de Capacitación. Esta institución ha determinado tres tipos de competencias: básicas, genéricas y específicas. Las tres están relacionadas con las diversas capacidades de las personas y han empezado a ser aplicadas, en diferentes grados, por algunas empresas guatemaltecas. La aplicación de las competencias laborales se halla presente en los procesos de reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo del mismo y, por último, en la evaluación de desempeño y compensacionesTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales