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dc.contributorMorales Sálazar, Emy Leonor
dc.date2004
dc.date.accessioned2024-06-10T20:50:10Z
dc.date.available2024-06-10T20:50:10Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/morales-salazar-emy-leonor/morales-salazar-emy-leonor.pdf
dc.identifierURL01000000000000000099115
dc.identifier(Aleph)000099450URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000994500107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285757820007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/137767
dc.descriptionEn un mundo de constante cambio, que obliga a las empresas a ser altamente competitivas para poder mantenerse en el mercado globalizado, el conocimiento de las competencias laborales es de suma utilidad. En nuestro medio, el impulsor y el líder en la implementación de las competencias laborales ha sido el Instituto Técnico de Capacitación. Esta institución ha determinado tres tipos de competencias: básicas, genéricas y específicas. Las tres están relacionadas con las diversas capacidades de las personas y han empezado a ser aplicadas, en diferentes grados, por algunas empresas guatemaltecas. La aplicación de las competencias laborales se halla presente en los procesos de reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo del mismo y, por último, en la evaluación de desempeño y compensaciones
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectCapacitación de personal
dc.subjectAnálisis ocupacional
dc.subjectMotivación del empleado
dc.titleTipos de competencias a implementar en las organizaciones guatemaltecas artículo especializado
dc.typetext


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