Factores que inciden directamente en el compromiso laboral en los colaboradores de una compañía de servicios eléctricos

dc.contributor	Mejicanos Quintana, María Andrea autora
dc.date	2020
dc.date.accessioned	2024-06-10T20:27:12Z
dc.date.available	2024-06-10T20:27:12Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2020/05/43/Mejicanos-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000234361
dc.identifier	(Aleph)000234361URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002343610107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285210910007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/137550
dc.description	El presente estudio fue de tipo descriptivo, con el objetivo de determinar los factores que inciden directamente en el compromiso laboral en los colaboradores de una compañía de servicios eléctricos. El instrumento que se utilizó para el estudio fue un cuestionario para diagnosticar el compromiso laboral y los factores que inciden dentro del mismo, el cual consta de 32 enunciados en los niveles bajo, regular, regular alto, alto y muy alto. El estudio se llevo a cabo con 30 sujetos, 3 de género femenino y 27 de género masculino que laboran actualmente la empresa. Los resultados demostraron que el nivel de compromiso de los colaboradores se encuentra en un nivel alto, siendo el factor que más incide el Orgullo Institucional. Se concluyó que los factores de compromiso laboral que inciden en los colaboradores de una compañía de servicios eléctricos son seis, encontrándose como primer factor de diligencia al aprendizaje institucional y como segundo factor el orgullo institucional, como tercer factor la disposición a la adopción y generación de cambios, como cuarto factor la frustración con respecto a la empresa, como quinto factor el conocimiento y cumplimiento de misión y objetivos y como último factor la práctica de los valores institucionales, determinando que estos factores permiten que la mayoría de los colaboradores se encuentren entre alto y muy alto compromiso organizacional. El estudio recomendó que se implante una guía para aumentar el compromiso laboral de los colaboradores, así mismo permitiendo reforzar los factores más bajos y el desarrollo y bienestar de los colaboradores dentro de la empresa
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Autoestima
dc.subject	Trabajadores
dc.title	Factores que inciden directamente en el compromiso laboral en los colaboradores de una compañía de servicios eléctricos
dc.type	software, multimedia

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