Valoración de herramienta EAR para realizar entrevista por competencias

dc.contributor	Castellanos Ramos, Paola
dc.date	2014
dc.date.accessioned	2024-06-10T20:27:07Z
dc.date.available	2024-06-10T20:27:07Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/65/Castellanos-Paola.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000180367
dc.identifier	(Aleph)000180367URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001803670107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285309350007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/137504
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo establecer la percepción de las personas encargadas de entrevistar en empresas nacionales y multinacionales, al utilizar la herramienta EAR (Evento, Actitud y Resultado) basada en tres competencias laborales. Para ello se tomó como muestra a 6 personas encargadas de realizar entrevistas en empresas nacionales y multinacionales ubicadas en Guatemala, a quienes se les aplicó un entrevista personal especialmente para la investigación, midiendo los indicadores: utilidad, aceptación, aplicación, funcionalidad, frecuencia e innovación. La investigación fue de tipo cualitativa evaluativa. Para evaluar la percepción de las personas que entrevistan en empresas nacionales y multinacionales de diferentes giros de negocio al utilizar la Herramienta EAR, se aplicó una guía de entrevista que evalúa diferentes indicadores, ésta guía de entrevista tiene siete preguntas abiertas.
dc.description	Aprobada 13-02-2014
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.title	Valoración de herramienta EAR para realizar entrevista por competencias
dc.type	software, multimedia

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