Valoración de herramienta EAR para realizar entrevista por competencias
Descripción
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la percepción de las personas encargadas de entrevistar en empresas nacionales y multinacionales, al utilizar la herramienta EAR (Evento, Actitud y Resultado) basada en tres competencias laborales. Para ello se tomó como muestra a 6 personas encargadas de realizar entrevistas en empresas nacionales y multinacionales ubicadas en Guatemala, a quienes se les aplicó un entrevista personal especialmente para la investigación, midiendo los indicadores: utilidad, aceptación, aplicación, funcionalidad, frecuencia e innovación. La investigación fue de tipo cualitativa evaluativa. Para evaluar la percepción de las personas que entrevistan en empresas nacionales y multinacionales de diferentes giros de negocio al utilizar la Herramienta EAR, se aplicó una guía de entrevista que evalúa diferentes indicadores, ésta guía de entrevista tiene siete preguntas abiertas.Aprobada 13-02-2014
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades