Estrategia de comunicación interna para el Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala –IRTRA-

dc.contributor	Barrera Hernández, Yanira Betzabel
dc.date	2012
dc.date.accessioned	2024-06-10T20:25:01Z
dc.date.available	2024-06-10T20:25:01Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2012/05/68/Barrera-Yanira.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000163784
dc.identifier	(Aleph)000163784URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001637840107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285437170007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/137436
dc.description	La comunicación es parte de la naturaleza de los seres humanos, y dentro de una empresa se requiere comunicarse y expresarse constantemente. Sin embargo en el IRTRA, no existe una comunicación abierta y fluida que permita una adecuada interrelación y una estrecha conexión entre la comunicación interna y la comunicación externa. La carencia de una Estrategia de Comunicación Interna trae como consecuencia que el personal del IRTRA sea menos eficiente al desempeñar sus funciones, a esto contribuye que la comunicación informal ocupa un lugar importante en las relaciones de sus colaboradores, debido a la poca o escasa comunicación formal que se da, derivando en rumores. Las anteriores dificultades son admitidas por algunos gerentes que consideran que los rumores llevan consecuencias negativas a la empresa, sin embargo otros tratan de no reconocerlos y de minimizarlos.
dc.description	Tesis Maestría (Comunicación Estratégica e Imagen Institucional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Estrategia de comunicación interna para el Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala –IRTRA-
dc.type	software, multimedia

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