| dc.contributor | Castillo Rivas, Elda Sofía | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T19:52:49Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T19:52:49Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/07/01/Castillo-Elda.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000172863 | |
| dc.identifier | (Aleph)000172863URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001728630107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285187320007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/136560 | |
| dc.description | El Artículo 151 literal a) del Código de Trabajo, establece que se prohíbe a los patronos anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando para obtener las plazas sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, a excepción que por la naturaleza propia del empleo, éste requiera de una persona con determinadas características. En este caso el patrono deberá solicitar autorización ante la Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer. Se sostiene la tesis que existe discriminación, cuando sin motivo, el patrono requiere a personas bajo condiciones que desplazan y denigran al trabajador. Por otra parte la Inspección General de Trabajo no ejerce el control necesario para que se cumpla con la norma antes indicadas, pues a diario en los medios de comunicación anuncian empleos que discriminan a la clase trabajadora de Guatemala; pues se debe ejercer control por la institución indicada y por la Oficina Nacional de la Mujer, en virtud que son los órganos encargados para el cumplimiento de esta norma, por lo tanto se debe ejercer control y sancionar al patrono que viole este precepto legal, y a la institución que permita que se viole la misma. | |
| dc.description | Abogado y Notario | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Discriminación por Inaplicación del Artículo 151 literal a) del Código de Trabajo | |
| dc.type | software, multimedia | |
