Cambio Planeado y Clima Laboral (Estudio realizado en Visión Mundial oficina zonal del municipio de Quetzaltenango)
Descripción
En la historia se han hecho estudios del cambio planeado y el clima laboral por separado, sin embargo, en esta investigación se plantea el estudio de ambas con el fin de buscar la relación entre ellas. Es importante mencionar que el cambio planeado es una actividad intencional orientada al logro de metas según Robbins y Judge (2013) y que el clima laboral son las fuerzas y condiciones que operan fuera de los límites de una organización según Jones y George (2014). El objetivo principal de la investigación es determinar la relación que existe entre el cambio planeado y el clima laboral, dada la importancia de estos temas. En la actualidad las empresas deben efectuar cambios para poder mantenerse activas en la sociedad, sin embargo, cuidar el ambiente laboral en donde se desenvuelven sus colaboradores es una de las prioridades. La finalidad de dicho trabajo radica en la respuesta de los colaboradores ante una modificación en procesos, reglas o políticas a las cuales ya se habían adaptado. Dicha investigación se realiza con los colaboradores de la organización Visión Mundial de Quetzaltenango, con el objetivo de identificar la relación del cambio planeado con el clima laboral, se utilizó como instrumento para la medición de variables una escala Likert del cambio planeado y clima laboral para establecer el nivel de ambas variables que existe en la organización, el diseño de investigación es descriptivo; analiza y resume una muestra de datosTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades