Factores de motivación laboral en una empresa familiar de entretenimiento
Description
La presente investigación de tipo descriptivo tuvo como finalidad Identificar los factores que motivan a los colaboradores, tanto de nivel administrativo como operativo, de una empresa familiar de entretenimiento, luego se realizó una propuesta de un programa de motivación laboral, el cual se ajusta a las necesidades de los colaboradores y de la organización. La muestra de estudio estuvo conformada por 6 colaboradores del área administrativa y 32 colaboradores del área operativa, tanto hombres como mujeres. El instrumento que se utilizó para recabar la información fue un cuestionario que consta de 13 preguntas de respuesta cerrada, y toma en cuenta diversos factores de motivación. Los resultados indicaron que los colaboradores de ambos niveles carecen de incentivos económicos y no económicos. Manifiestan necesitar apoyo por parte de la empresa en cuanto a superación personal y laboral, oportunidad de crecimiento, que les brinde seguridad física y emocional, estabilidad laboral y mejores prestaciones e incentivos económicos. Es necesario establecer canales de comunicación abiertos entre jefes y subordinados para lograr involucrar activamente al trabajador en las decisiones y sugerencias, así como incentivarlo para estimular su creatividad, dentro de su puesto de trabajo y su departamento.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades