| dc.contributor | Díaz de León, Glenda Ileana | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T19:14:57Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T19:14:57Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Diaz-Glenda.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000174735^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000174735URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001747350107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285587810007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/136229 | |
| dc.description | El Trabajo de investigación a continuación presentado tiene como objetivo principal determinar de qué manera influye la identidad organizacional en la rotación de personal, estudio que se realizó en empresas que se dedican a la venta de acabados de construcción de Quetzaltenango. La investigación fue de tipo descriptivo, los sujetos estaban conformados por 60 colaboradores, de género masculino y femenino. A quienes se les administro una escala de likert, con la cual se pretendía conocer el nivel de identidad de los colaboradores y las posibles causas de rotación de personal. De acuerdo a los resultados obtenidos se indicó que la manera como la identidad organizacional influye en la rotación de personal es por medio de la motivación personal y de observación, comunicación formal e informal, trato y responsabilidad de los colaboradores. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Compromiso organizacional | |
| dc.subject | Reubicación de empleados | |
| dc.title | Identidad organizacional y rotación de personal estudio realizado en empresas que se dedican a la venta de acabados de construcción, en el municipio de Quetzaltenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
