Relación entre procrastinación y rendimiento laboral en un grupo de colaboradores del área de conserjería en una empresa dedicada a la prestación de servicios subcontratación de personal ubicada en la ciudad de Guatemala

dc.contributor	Castro Alfaro, Kimberly Floridalma
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-06-10T18:38:55Z
dc.date.available	2024-06-10T18:38:55Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Castro-Kimberly.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000235530
dc.identifier	(Aleph)000235530URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002355300107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285637480007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/135716
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre procrastinación y rendimiento laboral en un grupo de colaboradores del área de conserjería en una empresa dedicada a la subcontratación de personal ubicada en la ciudad de Guatemala. Para llevar a cabo la investigación se utilizó la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin, Taris y Peeters (2016) adaptado por Guzmán y Rosales (2017) que evalúa dos aspectos fundamentales que son ciberpereza y sentido de servicio. Y para evaluar el rendimiento laboral se realizó una evaluación de desempeño de 90 grados con el fin de medir el rendimiento llamada Evaluación de Desempeño Personal Operativo Conserjes, el instrumento contiene 10 indicadores que evalúa: productividad, responsabilidad, colaboración, iniciativa en el trabajo, orientación al cliente, integridad, puntualidad, compromiso, calidad de trabajo y comunicación eficaz. Se utilizó una población de 60 colaboradores del área de conserjería, 23 del sexo femenino y 37 del sexo masculino entre las edades de 20 a 62 años, estado civil indiferente y con un tiempo de laborar en la empresa de 3 meses a 6 años. Asimismo, se realizó un estudio tipo descriptivo correlacional utilizando la metodología estadística coeficiente de correlación de Pearson para determinar el grado de relación entre procrastinación y rendimiento laboral
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Relación entre procrastinación y rendimiento laboral en un grupo de colaboradores del área de conserjería en una empresa dedicada a la prestación de servicios subcontratación de personal ubicada en la ciudad de Guatemala
dc.type	software, multimedia

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