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dc.contributorMendoza Ramirez, Andrea Domynik
dc.date2021
dc.date.accessioned2024-06-10T18:37:14Z
dc.date.available2024-06-10T18:37:14Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Mendoza-Andrea.pdf
dc.identifierURL01000000000000000235586
dc.identifier(Aleph)000235586URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002355860107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285758180007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/135670
dc.descriptionLa siguiente sistematización tiene como objetivo el diseñar, elaborar y proponer el manual de inducción para una organización para una empresa que se dedica al arrendamiento de vehículos, ubicada en la Ciudad de Guatemala. La inducción dentro de las organizaciones es conocido como el proceso de bienvenida a los nuevos colaboradores, que pasan a formar parte del equipo de trabajo de una empresa. Es así como se puede demostrar que el poder brindar una adecuada inducción trae varios beneficios tanto a la empresa como a los colaboradores. El manual de inducción consta de cinco áreas en las que abarca toda la información necesaria para poder realizar el proceso de inducción, dichas áreas son: identidad laboral, políticas generales, reglamento, política de compensaciones y capacitación. Se logró identificar que los elementos que componen el proceso de inducción favorecen en la identificación del personal, debido a que es el primer contacto a realizar y de esto depende cómo el colaborador pueda asimilar el clima organizacional de la empresa
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleManual de inducción: para una empresa dedicada al arrendamiento de automóviles en la ciudad de Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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