Cualidades más representativas de jugadores de equipo en el personal Administrativo de una franquicia internacional especializada en desayunos
Descripción
En el presente trabajo de investigación de tipo descriptivo, se tuvo como objetivo determinar cuáles son las cualidades más representativas que poseen como jugadores de equipo el personal administrativo en una franquicia internacional de comida especializada en desayunos de la ciudad de Guatemala. Para realizar este estudio, se abordó a un grupo de cincuenta sujetos de sexo masculino que tienen el puesto de Gerente de Restaurante y Puestos Administrativos en las distintas áreas que son: operaciones, soporte técnico, compras, tesorería, ventas, recursos humanos, mercadeo y proyectos. El instrumento que se utilizó fue un cuestionario tipo escala de Likert, elaborado por la autora, con base a las diecisiete cualidades como jugadores de equipo propuestas por Maxwell (2002). El instrumento fue conformado por 51 preguntas cerradas que abarcaron una serie de indicadores a evaluar. Mediante la aplicación del instrumento se procuró determinar la cualidad que más destaca en los sujetos al trabajar en equipo y cuál es la que necesita refuerzoTesis de grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet