Análisis del convenio 135 de la organización internacional del trabajo y la necesidad o no de su ratificación en Guatemala a la luz del DR-CAFTA y las denuncias ante la OIT
Descripción
Los representantes de los trabajadores se han vuelto cada vez más necesarios en los sectores de trabajo, su fin primordial es proteger los derechos de los mismos. Si bien la legislación guatemalteca contiene varias normas encaminadas a resguardar sus derechos, no existe suficiente normativa que busque proteger y brindar facilidades a los representantes de los trabajadores. Es por lo anterior que, el Gobierno de Guatemala, busca complementar la normativa nacional con instrumentos de carácter internacional. La Organización Internacional es la única agencia tripartita que reúne a los sectores de empleados, trabajadores y los gobiernos y es la encargada de promover el desarrollo y protección de los derechos laborales de las personas a través de Convenios de Trabajo. Dichos Convenios son instrumentos jurídicos laborales los cuales no solo contienen normas, derechos y principios laborales los cuales buscan complementar la legislación de los países miembros que ratifiquen dichas normas. Es por dicha razón que es necesario ratificar un convenio internacional que busque el resguardo de los derechos de los representantes de los trabajadores en la empresa, y se puede lograr por medio de la ratificación del Convenio ciento treinta y cinco de la Organización Internacional el que busca brindarle a los trabajadores protección contra cualquier acto que los pueda dañar o poner en peligro así como otorgarles facilidades dentro de la empresa para que puedan realizar sus actividades de manera más eficienteAbogado y Notario
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales