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dc.contributorChávez Castro, Mildred Dinora. autora
dc.date2005
dc.identifierURL01000000000000000100388
dc.identifier(Aleph)000100388URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001003880107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285399610007696
dc.descriptionEl objetivo de este estudio fue determinar las necesidades de capacitación que tiene el personal de mandos medios de una Universidad de la Ciudad de Guatemala a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes para elaborar una propuesta de un programa de capacitación, con base a los resultados. Los sujetos fueron conformados por los 13 empleados que corresponden a los puestos de mandos medios de la Universidad, que no han sido capacitados por ser un grupo pequeño y por darle prioridad a otros puestos. Todos contestaron los cuestionarios y la entrevista realizada. Los resultados demuestran que los trabajadores esperan de la Universidad apoyo, información y comunicación, necesarios para cumplir con el trabajo, estabilidad laboral y mejora salarial, formación constante, desarrollo personal y profesional. Se concluyó, que el personal debe ser capacitado en áreas administrativa, humana y tecnológica, según los resultados.
dc.descriptionTesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
dc.descriptionModo de acceso Internet.
dc.languagespa
dc.languageEspañol.
dc.languagespa
dc.subjectPsicología industrial.
dc.subjectAdministración de personal.
dc.subjectCapacitación de empleados.
dc.subjectPolítica laboral.
dc.subjectComunicación organizacional.
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.titleDiagnóstico de necesidades de capacitación en los mandos medios de una universidad de la Ciudad de Guatemala : Propuesta de un programa de capacitación /
dc.typesoftware, multimedia


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