Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral. Estudio realizado en empresa Perfiles y Materiales de Construcción Candelaria S.A. de la ciudad de Quetzaltenango
Descripción
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en la empresa Perfiles y Materiales de Construcción Candelaria S.A., de la ciudad de Quetzaltenango. Los sujetos que formaron parte de esta investigación fueron un total de 30 trabajadores, las edades están comprendidas entre 19 y 65 años, personas tanto de género femenino como masculino. El tipo de investigación es descriptiva, la metodología estadística utilizada es la de método de proporciones de significación y fiabilidad. Para el propósito de esta investigación se aplicó una escala de likert la cual evaluó el clima organizacional, y una boleta de encuesta para evaluar el desempeño laboral. El estudio concluye que el clima organizacional ejerce un alto grado de influencia en lo que concierne al desempeño laboral, por lo tanto según los resultados que los empleados van a demostrar en el trabajo será el reflejo del buen o mal clima que se propicia, por lo que no cabe duda que si la persona labora en un lugar en donde se siente a gusto y tranquilo va a brindar lo mejor de él y por ende será un ser eficiente y reflejara un buen desempeño en su labor.Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades