Relación entre poder y sus diferentes tipos y las habilidades para trabajar en equipo en las organizaciones, en un grupo de colaboradores de una entidad bancaria guatemalteca
Descripción
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el poder, y sus diferentes tipos y las habilidades para trabajar en equipo en las organizaciones, en un grupo de colaboradores en una entidad bancaria guatemalteca. El grupo de investigación estuvo conformado por cuarenta colaboradores, de ambos géneros. Divididos en tres grupos: cargos directivos, jefaturas y varias categorías, tales como auxiliar, técnico y secretarias. Entre los instrumentos que se aplicaron, está el de escala reducida a partir del inventario de poder del líder (RLPI), creada por French y Raven (1959), evalúa la percepción del empelado con respecto al poder que un supervisor o un líder posee, y está compuesto por un total de 15 ítems. El segundo instrumento fue un cuestionario diseñado por el propio autor de la investigación, donde se pretendía determinar las habilidades para trabajar en equipo, el mismo se encuentra representado por cuatro dimensiones propuestas por Robbins y Judge (2009), el mismo cuenta con 16 preguntasTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades