La suspensión en el trabajo sin goce de sueldo como medida disciplinaria en la ley de servicio civil y su reglamento

dc.contributor	López Villeda, Víctor Rogelio
dc.date	2004
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Lopez-Villeda-Victor/Lopez-Villeda-Victor.pdf
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dc.description	El artículo 108 de la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias. La Ley de Servicio Civil y su Reglamento establecen un régimen disciplinario al cual se encuentran sujetos los servidores públicos, régimen dentro del cual se encuentra la sanción disciplinaria de suspensión en el trabajo sin goce de sueldo. La suspensión en el trabajo sin goce de sueldo es aquella sanción en virtud de la cual se impide al trabajador que preste sus servicios laborales durante determinado tiempo y consecuentemente se le impide que perciba su salario por el tiempo en que no prestó servicio alguno. La aplicación de esta sanción esta supeditada a ciertas formalidades que se estudiarán en el presente trabajo de investigación
dc.description	Abogado y Notario
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	spa
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dc.subject	Derecho
dc.subject	Derecho laboral
dc.subject	Contratos de trabajo
dc.subject	Suspensión de empleados
dc.subject	Sanciones administrativas
dc.title	La suspensión en el trabajo sin goce de sueldo como medida disciplinaria en la ley de servicio civil y su reglamento
dc.type	software, multimedia

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