Motivación laboral en una empresa destinada a la distribución de materia prima
Descripción
Esta investigación “Motivación laboral en una empresa destinada a la distribución de materia prima” tuvo como objetivo conocer la forma en que los trabajadores de una empresa destinada a la distribución de materia prima perciben la motivación recibida por parte de la institución. Este estudio se llevó a cabo en Distribuciones Industriales Variadas S.A, DIVSA con la colaboración de los trabajadores de dicha empresa y la gerencia general de la misma. Se trabajó con una muestra de 17 trabajadores cuyas edades comprendían entre 21 y 35 años de edad. A dichos sujetos se les aplicó una entrevista semi estructurada, de cual se obtuvieron historias y descripciones de caso de cada sujeto, los resultados los cuales indicaron que cada uno de los empleados percibe de manera distinta la motivación que reciben por parte de la organización, así también se reflejó que algunos de los trabajadores entrevistados desean que la empresa preste más atención a las acciones Motivacionales que lleva a cabo. Se concluyó que no todos los empleados reciben reconocimiento por su trabajo, al igual que no existe un proceso de evaluación del desempeño, los trabajadores solicitan más incentivos laborales y mejoras en las condiciones de trabajo. Por lo que se recomendó ofrecer atractivos planes de incentivos laborales, realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación, revisar las condiciones de trabajo, entre otros.Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades.