Evaluación del clima organizacional después de una negociación de pacto colectivo de condiciones de trabajo en una embotelladora de bebidas carbonatadas
Description
La negociación de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, en una organización, establece las normas que regularán las relaciones entre el patrono y el trabajador, y en especial, las condiciones económico-sociales que se darán en el futuro de la empresa, las cuales impactan en el clima organizacional de la misma. El objetivo del presente estudio es describir el clima organizacional en el personal de una embotelladora de bebidas carbonatadas, en la ciudad de Guatemala, después de una negociación de pacto colectivo de condiciones de trabajo. Para evaluar el clima organizacional se aplicó un cuestionario homologado que se utiliza en todos los países en donde la empresa opera únicamente al personal administrativo. La investigación que se presenta es de carácter descriptivo, debido a que estudia, interpreta y examina los resultados del clima organizacional de la empresa. Para el análisis estadístico se utilizó una distribución de frecuencias y representaciones gráficas. Las conclusiones indican: “Que dentro de la empresa de aguas carbonatadas estudiada, los colaboradores se sienten satisfechos de trabajar en la organización después de la Negociación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo”.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades