| dc.contributor | García Paniagua, Corina | |
| dc.date | 2003 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T19:59:42Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T19:59:42Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Garcia-Paniagua-Corina/Garcia-Paniagua-Corina.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000089656 | |
| dc.identifier | (Aleph)000089656URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000896560107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285314880007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/132361 | |
| dc.description | El objetivo de la presente investigación fue hacer una comparativa de la discriminación laboral hacia las personas con discapacidad auditiva, de ambulación y de la vista; desde el punto de vista de los mismos. El universo entero del presente estudio conformado por 113 personas, comprendidas entre los 25 y los 40 años de edad; 22 pertenecientes a la asociación "A", para personas con discapacidad audititiva; 31 pacientes a la asociación "B", para personas con discapacidades físicas y 60 pertenecientes a la asociación "C", para personas con discapacidad de la vista. Con instrumento se elaboró un cuestionario (ver anexo), y se recurrió a la opinión de expertos para ser validado; el cuestionario se divide en 2 secciones: la primera sección contiene 4 preguntas con datos generales y en la segunda sección se presentan 22 preguntas referentes al área laboral del entrevistado: ésta contiene preguntas cerradas de tres tipos: 12 dicotómicas, 6 de lista de respuestas y 4 de escala de intensidad. Cabe mencionar, que para el planteamiento del cuestionario a las personas con discapacidad auditiva, fue necesaria la ayuda de un intérprete; y en el caso de las personas con discpacidad visual, se realizó de forma oral. De acuerdo a los resultados obtenidos, no existe asociación entre el tipo de discapacidad de los sujetos, en este caso, discapacidad autidita, de ambulación y de la vista; y la discriminación en el área laboral que éstos afronten. Se recomendó dar a conocer las leyes, convenios, programas y políticas de apoyo a las personas con discapacidad existentes en Guatemala. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Incapacitados físicamente | |
| dc.subject | Discriminación en el trabajo | |
| dc.subject | Derechos humanos | |
| dc.subject | Guatemala - Política social | |
| dc.subject | Trabajo social con incapacitados físicamente | |
| dc.title | Comparativa de la discriminación laboral hacia las personas con discapacidad auditiva de ambulación, u de la vista ; desde la perspectiva de los mismos | |
| dc.type | software, multimedia | |
