Comparativa de la discriminación laboral hacia las personas con discapacidad auditiva de ambulación, u de la vista ; desde la perspectiva de los mismos
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El objetivo de la presente investigación fue hacer una comparativa de la discriminación laboral hacia las personas con discapacidad auditiva, de ambulación y de la vista; desde el punto de vista de los mismos. El universo entero del presente estudio conformado por 113 personas, comprendidas entre los 25 y los 40 años de edad; 22 pertenecientes a la asociación "A", para personas con discapacidad audititiva; 31 pacientes a la asociación "B", para personas con discapacidades físicas y 60 pertenecientes a la asociación "C", para personas con discapacidad de la vista. Con instrumento se elaboró un cuestionario (ver anexo), y se recurrió a la opinión de expertos para ser validado; el cuestionario se divide en 2 secciones: la primera sección contiene 4 preguntas con datos generales y en la segunda sección se presentan 22 preguntas referentes al área laboral del entrevistado: ésta contiene preguntas cerradas de tres tipos: 12 dicotómicas, 6 de lista de respuestas y 4 de escala de intensidad. Cabe mencionar, que para el planteamiento del cuestionario a las personas con discapacidad auditiva, fue necesaria la ayuda de un intérprete; y en el caso de las personas con discpacidad visual, se realizó de forma oral. De acuerdo a los resultados obtenidos, no existe asociación entre el tipo de discapacidad de los sujetos, en este caso, discapacidad autidita, de ambulación y de la vista; y la discriminación en el área laboral que éstos afronten. Se recomendó dar a conocer las leyes, convenios, programas y políticas de apoyo a las personas con discapacidad existentes en Guatemala.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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