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dc.contributorSalguero Aguirre, Mirna Ninette
dc.date2001
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/06/Salguero-Aguirre-Mirna/Salguero-Aguirre-Mirna.pdf
dc.identifierURL01000000000000000058441
dc.identifier(Aleph)000058441URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000584410107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285369550007696
dc.descriptionEn Guatemala son muy pocas las empresas que se han preocupado por introducir conceptos ergonómicos en sus ambientes de trabajo. Se ha hecho mayor énfasis al campo de la seguridad industrial y especialmente en las áreas de producción ya que son las que mayor índice de accidentes y/o enfermedades ocupacionales reportan lo que afecta directamente la continuidad en la ejecución de las tareas, la moral de los empleados y obviamente la productividad y la rentabilidad del negocio. La ergonomía es una disciplina relativamente nueva para la mayoría de las personas, su principal función es ayudar al ser humano a interactuar de forma más cómoda y eficiente con su medio ya sea en el hogar, el trabajo o donde sea que se realice una actividad humana. Dentro de las áreas importantes que se integran y se afectan mutuamente para conseguir la productividad están: la tecnología, los materiales, el producto, la tarea y el recurso humano y para cada uno, existen técnicas que la incrementan. Dentro de las técnicas de los recursos humanos se menciona los planes de incentivos financieros grupales e individuales; administración por objetivos; círculos de calidad; programas de comunicación, educación, planes de carrera, tiempos flexibles, mejoramiento de las condiciones de trabajo, entre otras.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.titleEvaluación ergonómica de las condiciones de trabajo en las áreas administrativas de un laboratorio farmaceútico
dc.typesoftware, multimedia


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