| dc.contributor | Avila, Leonel Fernando | |
| dc.date | 2001 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T19:55:15Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T19:55:15Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Avila-Leonel-Fernando/Avila-Leonel-Fernando.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000058692 | |
| dc.identifier | (Aleph)000058692URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000586920107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285397270007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/131815 | |
| dc.description | El objetivo del estudio fue determinar la incidencia del proceso de reclutamiento y selección en el desarrollo laboral del trabajador de una Empresa Eléctrica que comercializa energía. La muestra se conformó por 111 sujetos, de los cuales el 66% pertenecen al género masculino y el restante 34% al femenino, todos mayores de edad y con un promedio de 13 años de laborar para la empresa. Los trabajadores antes de su contratación fueron reclutados y seleccionados según los procedimientos existentes en la empresa; el 76% de la muestra participó en el programa de inducción, en la empresa poseen programas de capacitación interna y externa; el 64% de la muestra ha tenido la oportunidad de cubrir un puesto de superior categoría al que desempeña actualmente y perciben a la empresa como un lugar para lograr su desarrollo laboral, y en promedio ha sido promovidos cuatro veces. Los resultados demuestran que si incide el proceso de reclutamiento y selección en el desarrollo laboral del trabajador. Se recomendó continuar con la aplicación de pruebas psicológicas, técnicas y la entrevista como parte del proceso de selección. Así también la retroalimentación al participante en el proceso, no se limite al agradecimiento por su participación, sino debe indicarse en cual o cuales áreas fueron sus fallas, para así contribuir al desarrollo laboral del trabajador. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.title | Incidencia del proceso de reclutamiento y selección en el desarrollo laboral del empleado de una empresa privada comercializadora de energía eléctrica | |
| dc.type | software, multimedia | |
