Incidencia del proceso de reclutamiento y selección en el desarrollo laboral del empleado de una empresa privada comercializadora de energía eléctrica
Description
El objetivo del estudio fue determinar la incidencia del proceso de reclutamiento y selección en el desarrollo laboral del trabajador de una Empresa Eléctrica que comercializa energía. La muestra se conformó por 111 sujetos, de los cuales el 66% pertenecen al género masculino y el restante 34% al femenino, todos mayores de edad y con un promedio de 13 años de laborar para la empresa. Los trabajadores antes de su contratación fueron reclutados y seleccionados según los procedimientos existentes en la empresa; el 76% de la muestra participó en el programa de inducción, en la empresa poseen programas de capacitación interna y externa; el 64% de la muestra ha tenido la oportunidad de cubrir un puesto de superior categoría al que desempeña actualmente y perciben a la empresa como un lugar para lograr su desarrollo laboral, y en promedio ha sido promovidos cuatro veces. Los resultados demuestran que si incide el proceso de reclutamiento y selección en el desarrollo laboral del trabajador. Se recomendó continuar con la aplicación de pruebas psicológicas, técnicas y la entrevista como parte del proceso de selección. Así también la retroalimentación al participante en el proceso, no se limite al agradecimiento por su participación, sino debe indicarse en cual o cuales áreas fueron sus fallas, para así contribuir al desarrollo laboral del trabajador.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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