Eficacia del proceso de selección de personal por medio de pruebas psicométricas en una fábrica de detergente
Descrição
El objetivo de la presente investigación fue determinar la eficiencia de las pruebas psicométricas como instrumento en la selección de personal. El estudio se llevó a cabo a través de la comparación de los resultados de la evaluación del desempeño de empleados en cuyo proceso de selección se utilizaron pruebas psicométricas y los resultados de la evaluación del desempeño de empleados en cuyo proceso de selección no se utilizaron pruebas. La muestra estuvo conformada por 50 empleados de ambos sexos; mayores de edad; trabajadores activos de la empresa; de nivel de educación medio y universitario; comprendidos entre los 19 y 38 años de edad que laboran en el área administrativa de una fábrica de detergentes guatemalteca. Se formaron 2 grupos de 25 personas cada uno, con trabajadores seleccionados con pruebas y con entrevista respectivamente. Como instrumento se utilizó el cuestionario de evaluación del desempeño de la empresa seleccionada. La puntuación máxima del desempeño es de 70 puntos. Los resultados del desempeño de ambos grupos de la muestra se compararon a través de la diferencia de muestras “ t “. Se concluyó, de acuerdo a los resultados de la presente investigación, que no existe una diferencia significativa entre el desempeño de empleados seleccionados con pruebas psicométricas y el de empleados seleccionados sin pruebas y que las pruebas psicométricas como todo paso en el proceso de selección de personal tienen limitaciones que pueden contribuir a que éstas no cumplan eficientemente su objetivo.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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