Eficacia del proceso de selección de personal por medio de pruebas psicométricas en una fábrica de detergente

dc.contributor	Montepeque Yllescas, Claudia Fabiola
dc.date	2000
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Montepeque-Yllescas-Claudia/Montepeque-Yllescas-Claudia.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000054956
dc.identifier	(Aleph)000054956URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000549560107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285650790007696
dc.description	El objetivo de la presente investigación fue determinar la eficiencia de las pruebas psicométricas como instrumento en la selección de personal. El estudio se llevó a cabo a través de la comparación de los resultados de la evaluación del desempeño de empleados en cuyo proceso de selección se utilizaron pruebas psicométricas y los resultados de la evaluación del desempeño de empleados en cuyo proceso de selección no se utilizaron pruebas. La muestra estuvo conformada por 50 empleados de ambos sexos; mayores de edad; trabajadores activos de la empresa; de nivel de educación medio y universitario; comprendidos entre los 19 y 38 años de edad que laboran en el área administrativa de una fábrica de detergentes guatemalteca. Se formaron 2 grupos de 25 personas cada uno, con trabajadores seleccionados con pruebas y con entrevista respectivamente. Como instrumento se utilizó el cuestionario de evaluación del desempeño de la empresa seleccionada. La puntuación máxima del desempeño es de 70 puntos. Los resultados del desempeño de ambos grupos de la muestra se compararon a través de la diferencia de muestras “ t “. Se concluyó, de acuerdo a los resultados de la presente investigación, que no existe una diferencia significativa entre el desempeño de empleados seleccionados con pruebas psicométricas y el de empleados seleccionados sin pruebas y que las pruebas psicométricas como todo paso en el proceso de selección de personal tienen limitaciones que pueden contribuir a que éstas no cumplan eficientemente su objetivo.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Pruebas psicológicas
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Evaluación del trabajo
dc.title	Eficacia del proceso de selección de personal por medio de pruebas psicométricas en una fábrica de detergente
dc.type	software, multimedia

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem