| dc.contributor | Avila Pivaral, Claudia Lorena | |
| dc.date | 2000 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Avila-Pivaral-Claudia/Avila-Pivaral-Claudia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000055247 | |
| dc.identifier | (Aleph)000055247URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000552470107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285806690007696 | |
| dc.description | El objetivo de este estudio fue desarrollar una propuesta de un Programa Total de Inducción para una Universidad Privada. A pesar de que esta investigación fue de carácter descriptivo, se integró una muestra de 15 sujetos. Las principales características de la muestra, a demás de ocupar puestos directivos dentro de la universidad, fueron estar comprendidos entre las edades de 30 a 50 años y poseer un título universitario. Como instrumento se utilizó una encuesta, con la finalidad de conocer las necesidades de inducción y establecer los aspectos demandados para dicho proceso, por la institución en cuestión. Los resultados se obtuvieron a través de un análisis porcentual y fueron presentados por medio de gráficas. Así también, la propuesta realizada abordó: a) Una guía de inducción, la cual se dividió en dos fases. La Fase I se dirigió a la Inducción General, incluyendo cuatro subdivisiones: temas generales de la universidad, servicios al personal, presentaciones y entrega del Manual del Colaborador. Y la Fase II contempló la Inducción Específica al Puesto, integrando la bienvenida al departamento, nombramiento de un auxiliar y funciones y actividades específicas. b) El Manual del Colaborador y c) Una presentación en power point. A la vez, se concluyó que es indispensable contar con un Programa Total de Inducción no sólo en la entidad en estudio, sino en cualquier otra organización con el fin de orientar a sus colaboradores y lograr una mejor disposición en ellos de servir con solidaridad y compromiso. Se recomendó, también, que la aplicación del programa sea conjuntamente coordinada por el encargado de recursos humanos y el jefe inmediato, con el objeto de inducir al colaborador de una forma correcta a la entidad y a su puesto. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Inducción de personal | |
| dc.subject | Empleados - Adiestramiento | |
| dc.subject | Manuales de capacitación | |
| dc.title | Propuesta de un programa total de inducción para una univesidad privada | |
| dc.type | software, multimedia | |
