Propuesta de un programa total de inducción para una univesidad privada
Descripción
El objetivo de este estudio fue desarrollar una propuesta de un Programa Total de Inducción para una Universidad Privada. A pesar de que esta investigación fue de carácter descriptivo, se integró una muestra de 15 sujetos. Las principales características de la muestra, a demás de ocupar puestos directivos dentro de la universidad, fueron estar comprendidos entre las edades de 30 a 50 años y poseer un título universitario. Como instrumento se utilizó una encuesta, con la finalidad de conocer las necesidades de inducción y establecer los aspectos demandados para dicho proceso, por la institución en cuestión. Los resultados se obtuvieron a través de un análisis porcentual y fueron presentados por medio de gráficas. Así también, la propuesta realizada abordó: a) Una guía de inducción, la cual se dividió en dos fases. La Fase I se dirigió a la Inducción General, incluyendo cuatro subdivisiones: temas generales de la universidad, servicios al personal, presentaciones y entrega del Manual del Colaborador. Y la Fase II contempló la Inducción Específica al Puesto, integrando la bienvenida al departamento, nombramiento de un auxiliar y funciones y actividades específicas. b) El Manual del Colaborador y c) Una presentación en power point. A la vez, se concluyó que es indispensable contar con un Programa Total de Inducción no sólo en la entidad en estudio, sino en cualquier otra organización con el fin de orientar a sus colaboradores y lograr una mejor disposición en ellos de servir con solidaridad y compromiso. Se recomendó, también, que la aplicación del programa sea conjuntamente coordinada por el encargado de recursos humanos y el jefe inmediato, con el objeto de inducir al colaborador de una forma correcta a la entidad y a su puesto.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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