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dc.contributorLam Kummerfeldt, Luis Enrique
dc.date2002
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Publi/Tesis/2002/01/01/Lam-Luis.pdf
dc.identifierURL01000000000000000014271
dc.identifier(Aleph)000014271URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000142710107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285286760007696
dc.descriptionLa presente investigación presenta el diseño de un programa de capacitación para la Formación de Equipos de Alto Desempeño para el personal de la Refinería TEXACO ubicada en Escuintla, basado en las características más importantes de su " cultura organizacional y aSÍ, crear equipos que alcancen resultados excepcionales logrando un mejor y mayor aprovechamiento de la capacitación. De todos los empleados que laboran en las áreas de administración y producción se seleccionó una muestra de 80 personas, a las cuales se les pasó un modelo de encuesta para determinar las necesidades y características de la cultura organizacional de la empresa. Se determinó que las características más importantes de la cultura organizacional son: El Trabajo en Equipo, Liderazgo Aceptado, Comunicación Efectiva, Relaciones Sólidas (Fomento a la Excelencia) y Ambiente Laboral
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectIndustria petrolera
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectEstabilidad laboral
dc.titleDiseño de un programa de capacitación para la formación de equipos de alto desempeño, en la industria petrolera caso: Refinería petrolera Texaco, Escuintla
dc.typetext


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