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dc.contributorLigorría Goicolea, María Teresa
dc.date1999
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Ligorria-Goicolea-Maria/Ligorria-Goicolea-Maria.pdf
dc.identifierURL01000000000000000051849
dc.identifier(Aleph)000051849URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000518490107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285570630007696
dc.descriptionEl presente trabajo se efectuó con el objetivo de determinar si la participación en un programa de capacitación interno específico al puesto de Auxiliar de Agencia contribuye a aumentar el tiempo de permanencia del empleado en el banco y a mejorar las actitudes que se espera que tengan. Se tomó como objeto de estudio un banco nacional, con 160 agencias y 1950 empleados. La muestra específica de este estudio fue tomada de los empleados que entraron a trabajar en 1996 y recibieron la capacitación, y los que entraron en 1997 y ya no recibieron el curso. Los jefes de agencia fueron entrevistados acerca de su percepción de la calidad de las actitudes, y el deseo de permanencia en el banco de los empleados de ambos grupos que están a su cargo actualmente. Los resultados fueron sorprendentes. Sí se vió un cambio en las personas que asistieron al curso en cuanto a su promoción y crecimiento profesional dentro de la empresa pero no se reflejó diferencia entre el índice de rotación ni la calidad de las actitudes demostradas.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.subjectCentros de capacitación
dc.subjectBancos
dc.subjectCapacitación de personal
dc.titleEl valor de los centros de capacitación interna en las instituciones bancarias como medio de preparación al puesto de auxiliar de agencia
dc.typesoftware, multimedia


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