Influencia de la reingeniería en los recursos humanos dentro del proceso de modernización empresarial

dc.contributor	Hernández Riveiro de Maldonado, Carmen Ileana
dc.date	1997
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Hernandez-Riveiro-Carmen/Hernandez-Riveiro-Carmen.pdf
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dc.description	El ritmo de cambio en los negocios se ha acelerado tanto, que la única manera de igualarlo o superarlo, es lograr avances decisivos. La Reingeniería, o sea el rediseño rápido y radical de los procesos, permite lograr un mejoramiento decisivo del rendimiento, corrigiendo el ajuste entre el trabajo, el trabajador, la organización y su cultura, maximizando su rentabilidad. Su implementación afecta inevitablemente a todos los miembros involucrados, es decir al RECURSO HUMANO, con el fin de lograr la eficiencia, la eficacia y la adaptabilidad. Esta tésis pretende explicar la influencia de la Reingeniería en los Recursos Humanos, con un enfoque para la administración del cambio, de actualidad, diferente e innovador, mediante la presentación de información seleccionada, proveniente de varias fuentes y autores, resumida y concreta, con el propósito de que los lectores logren entusiasmarse, para asumir la responsabilidad de una redefinición de los procesos estratégicos y deseen convertirlos en realidad para Guatemala y su visión, en un plan viable. Finalmente, se recomienda orientar todo el esfuerzo en forma integrada, basándose en un objetivo común y aceptado, desarrollando un análisis cuidadoso de su cultura organizacional, a través del apoyo, consenso, persistencia, dedicación y trabajo árduo
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.subject	Administración de empresas
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Cambio organizacional
dc.title	Influencia de la reingeniería en los recursos humanos dentro del proceso de modernización empresarial
dc.type	text

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